Blog

Wir sind ESC - Mitarbeiterinterview mit Janna Wittig

In unserer Serie „Wir sind ESC“ möchten wir immer wieder neue Einblicke in unseren Firmenalltag geben. Hierzu beantworten unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen einige Fragen zum Arbeitsalltag bei ESC.

Heute steht Janna Wittig, Recruiting Specialist und Projektmanagerin, Rede und Antwort in unserem Interview.

Wie sieht dein typischer Arbeitstag bei ESC aus?
Jeder Tag ist anders, man muss sich permanent auf neue und herausfordernde Situationen einlassen, da wir mit Menschen arbeiten und die sich nun mal unterscheiden und unterschiedliche Probleme, Anforderungen und Kommunikationsarten haben. 

 

Was genau machst du bei ESC?
Mein Job ist in erster Linie das Partnermanagement. „Partner“ sind in diesem Fall sowohl Freiberufler mit denen wir gerne arbeiten (wollen) als auch andere Beratungshäuser, mit denen wir zusammenarbeiten. Ich pflege die Kommunikation und Beziehungen zu diesen, da unser Geschäft ein Beziehungsgeschäft ist – keine Vetternwirtschaft - sondern mehr wie ein riesiges sehr verteiltes Team, das gemeinsam Aufgaben in Angriff nimmt.

 

Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre bei ESC beschreiben?
Die Stimmung bei der ESC ist großartig. Wir arbeiten locker und entspannt miteinander, natürlich gibt es Richtlinien, allerdings kann jeder seinen Weg gehen, wie er es am besten kann und möchte, um zum Ziel zu kommen. „Das Ziel“ ist natürlich in Abstimmung definiert, aber ich schätze sehr die Individualität, die einem hier gelassen und meistens sogar gefördert wird. Ein „Schema F“ gibt es hier nicht.

 

Wie bist du deinem jetzigen Job bei ESC gekommen? Hast eine Ausbildung in dem Bereich gemacht oder bist du ein Quereinsteiger?
Ich bin Quereinsteiger, mittlerweile seit knapp über einem Jahr in der Personaldienstleistung tätig und seit März 2019 bei der ESC.

 

Hast du ein paar Beispiele dafür wie bei ESC die Individualität gefördert wird?
Tobias Lieblingssatz lautet „nutze deine kreative Kraft!“ bzw. „denke kreativ!“
Ich denke das sagt viel über das individuelle Arbeiten aus.
Natürlich werden auch Schulungen und Coachings organisiert und übernommen, wenn man begründen kann, warum man genau diese Weiterbildung für wichtig hält.
Es gibt einen groben Prozessleitfaden, wer wofür und in welchem Schritt unserer Arbeit zuständig und in Verantwortung ist, aber keine strikten Vorgaben, welche Templates zu nutzen sind, welche Fragen gestellt werden, etc.

 

Möchtest auch Du ein Teil unseres Teams werden? Sieh Dir gerne unsere aktuellen Stellenangebote an oder bewerbe Dich initiativ bei uns. Wir freuen uns auf Dich!

Share post
Cookie Hinweis

Diese Webseite verwendet Cookies, um Ihnen ein angenehmeres Surfen zu ermöglichen. Mehr Informationen enthält unsere Datenschutzerklärung. Neben den obligatorischen Session-Cookies verwenden wir Cookies weiterer Anbieter.

Mehr Informationen
Auswahl aktzeptieren

Ablehnen Alle Cookies akzeptieren