Senior Test Automation & Quality Engineer (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Kundenprojekte Unterstützung im Bereich Test Automation & Quality Engineering.
Deine Aufgabe bei uns:
- Tätigkeit bei unseren Kunden im Bankenumfeld als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich, Entwicklung und Qualitätssicherung innerhalb agiler Teams
- Im Team übernimmst du die vollständige Verantwortung für den Bereich Testing und Testautomatisierung.
- Durchführung und Steuerung von Qualitätssicherungs- und Testaktivitäten über verschiedene Teams und Systeme hinweg
- Analyse fachlicher und technischer Anforderungen sowie Ableitung geeigneter Teststrategien und Testkonzepte
- Entwicklung, Implementierung und Optimierung automatisierter Testlösungen sowie Durchführung von Regressionstests und End-to-End-Tests
- Verantwortung für die Dokumentation, Nachvollziehbarkeit und Bewertung von Testergebnissen
- Beratung von Kunden und Projektteams hinsichtlich Testautomatisierung, Qualitätsstandards und Optimierungspotenzialen
- Proaktive Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen im Bereich Softwarequalität und Testprozesse
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Product Ownern, Fachbereichen und Entwicklungsteams
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtungen
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 6 Jahre) im Bereich Testautomatisierung, Qualitätssicherung oder Softwareentwicklung
- Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Teststrategien, Testkonzepten und automatisierten Tests
- Gute Kenntnisse in Technologien wie HTML, JavaScript, Node.js und Git
- Erfahrung mit Testautomatisierung-Frameworks wie Cypress, Playwright, Appium oder vergleichbaren Tools
- Erfahrung im agilen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Beratungsmentalität und Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit
- Moderate Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Idealerweise bringst du zudem grundlegende Kenntnisse in Java, SpringBoot, Angular, Docker, Kubernetes oder GitLab mit.
Das erwartet dich bei uns:
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das individuell auf dich und deine Fähigkeiten abgestimmt ist
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
- Ein attraktives Gehaltspaket – bestehend aus Grundgehalt und variablem Gehaltsanteil
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Senior Business Analyst (Bankenumfeld) (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Kundenprojekte Unterstützung im Bereich Business Analyse.
Deine Aufgabe bei uns:
- Tätigkeit bei unseren Kunden im Bankenumfeld als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich, IT und Management innerhalb agiler Teams
- Durchführung und Steuerung komplexer fachlicher und bankfachlicher Analysen
- Detaillierte Analyse von Geschäftsprozessen, Marktanforderungen und Auswirkungen verschiedener Umsetzungsideen auf Prozesse und Systeme
- Eigenständige Ableitung von Implikationen und Herausforderungen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungsvorschläge
- Erstellung und Dokumentation fachlicher Anforderungen, Konzepte und Prozesse als Grundlage für die Umsetzung
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Product Manager/ Product Ownern und Entwicklern sowie Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
- Moderation von Workshops und Begleitung fachlicher Entscheidungsprozesse
- Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Einbringen innovativer Lösungsansätze
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Banken, Wirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtungen
- Mind. 5-10 Erfahrung als Business Analyst, idealerweise im Beratungs- und Bankenumfeld
- Fundierte bankfachliche Kenntnisse (z. B. Zahlungsverkehr, Kreditgeschäft, KYC/AML, Wertpapiergeschäft oder regulatorische Themen)
- Erfahrung in der Analyse und Modellierung fachlicher Anforderungen und Prozesse
- Sicherer Umgang mit agilen Arbeitsweisen
- Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Moderate Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Das erwartet dich bei uns:
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das individuell auf dich und deine Fähigkeiten abgestimmt ist
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
- Ein attraktives Gehaltspaket – bestehend aus Grundgehalt und variablem Gehaltsanteil
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Digitale Resilienz beginnt nicht bei Tools – sondern bei uns
Digitale Resilienz beginnt nicht bei Tools – sondern bei uns
Von Michael Jahn, Director Business Services
Kurzgeschichte
Der Termin war auf 60 Minuten angesetzt. Nach 90 Minuten war klar: Es gibt kein Ergebnis.
Zwölf Teilnehmende, drei Hierarchieebenen, unzählige Perspektiven – und ein gemeinsames Ziel, das eigentlich klar schien. Die Tools waren vorhanden. Die Daten lagen auf dem Tisch. Die Expertise ebenso.
Und trotzdem: keine Entscheidung.
Was in diesem Meeting gefehlt hat, war nicht Technologie. Es fehlte Struktur. Klarheit. Führung im Prozess. Diese Situation ist kein Einzelfall – sie ist Alltag in vielen Organisationen. Und genau hier beginnt für uns das Thema digitale Resilienz.
Digitale Resilienz wird oft falsch verstanden
Wenn ich mit Kunden über digitale Resilienz spreche, höre ich häufig zuerst: „Wir brauchen bessere Tools.“ Neue Plattformen, Automatisierung, KI – all das ist wichtig. Aber es greift zu kurz. Denn die entscheidende Frage ist nicht: Welche Tools nutzen wir?
Sondern: Wie gut sind wir als Organisation in der Lage, gemeinsam klar zu denken, fundiert zu entscheiden und kontinuierlich zu lernen?
Digitale Resilienz entsteht nicht durch Technologie. Sie entsteht durch Zusammenarbeit.
Warum Technologie allein nicht reicht
In den letzten Jahren habe ich zahlreiche Organisationen begleitet – von IT-Transformationen über den Aufbau von Service- und Operations-Strukturen bis hin zu komplexen Change-Initiativen. Ein Muster zeigt sich dabei immer wieder:
· Moderne Tools sind vorhanden
· Prozesse sind definiert
· Fachliche Kompetenz ist hoch
Und dennoch:
· Meetings bleiben ohne Ergebnis
· Entscheidungen ziehen sich unnötig in die Länge
· Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander
· Gemeinsames Verständnis fehlt
Das Problem liegt selten in der Technologie. Es liegt in der Art und Weise, wie Zusammenarbeit gestaltet wird.
Das unterschätzte Spielfeld: Facilitation
In meiner Arbeit ist mir eines immer klarer geworden:
Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich nicht nur durch gute Tools aus. Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, Zusammenarbeit wirksam zu gestalten. Genau hier setzt Facilitation an.
Für mich bedeutet Facilitation:
· Räume zu schaffen, in denen Klarheit entstehen kann
· Gespräche so zu strukturieren, dass Ergebnisse möglich werden
· Teams zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen
Das klingt einfach – ist aber ein entscheidender Hebel.
Denn dort, wo Zusammenarbeit strukturiert und bewusst gestaltet wird, entsteht echte Handlungsfähigkeit.
Digitale Resilienz zeigt sich im Alltag
Digitale Resilienz ist kein abstraktes Konzept. Sie zeigt sich in den täglichen Arbeitssituationen:
· Wie schnell kommen wir zu tragfähigen Entscheidungen?
· Wie gehen wir mit Unsicherheit und Komplexität um?
· Wie effektiv nutzen wir die Zeit in Meetings?
· Lernen wir systematisch – oder reagieren wir nur situativ?
Viele Organisationen haben auf diese Fragen keine klaren Antworten. Nicht, weil Wissen fehlt – sondern weil Methoden fehlen.
Wie wir Unternehmen konkret unterstützen
Genau hier setzen wir mit unseren Moderations- und Facilitation-Schulungen an.
Unser Anspruch ist nicht, klassische Moderatoren auszubilden. Unser Ziel ist es, Organisationen entscheidungs- und handlungsfähiger zu machen.
1. Methodenkompetenz aufbauen
Wir vermitteln praxiserprobte Ansätze, die unmittelbar im Arbeitsalltag wirken:
· Strukturierte Entscheidungsverfahren
· Professionelles Workshop-Design
· Visualisierungstechniken
· Formate für effektive Zusammenarbeit
2. Sicherheit im Umgang mit Komplexität stärken
Teilnehmende lernen:
· Diskussionen klar zu führen
· unterschiedliche Perspektiven gezielt einzubinden
· auch in unsicheren Situationen Orientierung zu schaffen
3. Zusammenarbeit wirksam gestalten
Wir arbeiten gezielt an:
· effizienten Meetings
· klaren Kommunikationsstrukturen
· aktiver Beteiligung – auch in hybriden Arbeitsumgebungen
4. Lernen systematisch verankern
Ein zentraler Bestandteil:
· Retrospektiven
· Feedbackmechanismen
· kontinuierliche Verbesserung im Arbeitsalltag
Denn Resilienz entsteht nur dort, wo Lernen bewusst gestaltet wird.
Was sich dadurch verändert
Wenn Teams beginnen, methodisch fundiert zusammenzuarbeiten, verändert sich die Organisation spürbar:
· Diskussionen gewinnen an Klarheit
· Entscheidungen werden schneller und tragfähiger
· Verantwortung wird aktiv übernommen
· Silos werden aufgebrochen
· Veränderung wird gestaltbar
Das ist kein „Soft Skill“-Thema. Es ist ein zentraler Hebel für Performance und Zukunftsfähigkeit.
Fazit: Facilitation als Enabler für digitale Resilienz
Moderation & Facilitation sind ein Enabler für digitale Resilienz, weil sie:
· Orientierung schaffen
· Entscheidungsfähigkeit erhöhen
· Zusammenarbeit stärken
Sie wirken nicht auf der Technologie-Ebene, sondern auf der Organisationsebene – und genau dort entscheidet sich, wie resilient ein Unternehmen wirklich ist.
Partner GRCID (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Partner für den Bereich GRCID.
Deine Rolle:
Du verantwortest als Partner den Auf- und Ausbau unseres Geschäfts in den Bereichen Governance, Risk, Compliance, Informationssicherheit und Datenschutz. Du bringst dein eigenes Netzwerk mit, gewinnst Kunden, entwickelst Beratungslösungen und baust ein Team auf, das du unternehmerisch führst.
Deine Aufgabe bei uns:
- Aufbau und Führung eines eigenen Beraterteams mit Ergebnisverantwortung (P&L)
- Akquise und Entwicklung von Kundenbeziehungen auf Basis deines bestehenden Netzwerks in regulierten Branchen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Industrie)
- Identifikation von Herausforderungen bei Kunden und Entwicklung passgenauer Beratungslösungen (z.B. ISO 27001, NIS2, DSGVO, DORA)
- Verantwortung für die Auslastung deiner Berater: Du sorgst dafür, dass dein Team in Projekten ist
- Disziplinarische Führung, Entwicklung und Recruiting für deinen Bereich
- Zusammenarbeit mit unserer bestehenden GRCID-Practice (zertifizierte Kompetenz, erfahrene Berater)
- Steuerung und Qualitätssicherung anspruchsvoller Kundenprojekte
Das bringst du mit:
- Bestehendes Kundennetzwerk in regulierten Branchen (Voraussetzung)
- Fundierte Kenntnisse relevanter Standards und regulatorischer Anforderungen (ISO 27001, NIS2, DSGVO, DORA oder vergleichbar)
- Nachweisbare Erfahrung in der Akquise und im Ausbau von Beratungsgeschäft
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung, idealerweise mit eigener P&L-Verantwortung
- Fähigkeit, Kundenprobleme zu verstehen und Beratungslösungen zu entwickeln, die über reine Personalbereitstellung hinausgehen
- Führungserfahrung und die Bereitschaft, ein Team aufzubauen und operativ zu verantworten
- Unternehmerisches Denken: Du willst gestalten, nicht nur beraten
Das erwartet dich bei uns:
- Übernahme und Ausbau eines bestehenden Kompetenzbereichs mit zertifizierten Beratern
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Unternehmerische Vergütung: Festes Basisgehalt plus variabler Anteil, gekoppelt an die Profitabilität deines Teams
- Zugang zu bestehender GRCID-Practice mit Fachkompetenz und Zertifizierungen
- Zentrale Unterstützung: Proposal-Support, Marketing, CRM, Practice-Kompetenz
- Zwei Gesellschafter-Geschäftsführer, die das Partnermodell selbst leben
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Partner Public Sector (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Partner für den Bereich Pulic.
Deine Rolle:
Du baust unseren Public-Sector-Bereich unternehmerisch auf und aus. Als Partner übernimmst du die Gesamtverantwortung für Kundenbeziehungen, Umsatz und die Auslastung deines Teams. Du verstehst die Herausforderungen öffentlicher Auftraggeber, entwickelst Lösungen und positionierst dein Team als Teil dieser Lösungen.
Deine Aufgabe bei uns:
- Aufbau und Führung eines eigenen Beraterteams mit Ergebnisverantwortung (P&L)
- Akquise und Entwicklung von Kundenbeziehungen im öffentlichen Sektor auf Basis deines bestehenden Netzwerks
- Identifikation von Kundenproblemen und Entwicklung passgenauer Beratungslösungen
- Steuerung von Ausschreibungsprozessen und Vergabeverfahren
- Verantwortung für die Auslastung deiner Berater: Du sorgst dafür, dass dein Team in Projekten ist
- Disziplinarische Führung, Entwicklung und Recruiting für deinen Bereich
- Zusammenarbeit mit unseren Practice Leads für fachliche Tiefe (z.B. GRCID, Digitalisierung)
Das bringst du mit:
- Bestehendes Kundennetzwerk im Public Sector (Voraussetzung)
- Nachweisbare Erfahrung in der Akquise und im Ausbau von Beratungsgeschäft im öffentlichen Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung in der Management- oder IT-Beratung, idealerweise mit eigener P&L-Verantwortung
- Verständnis für Vergabeverfahren und öffentliche Beschaffungsprozesse
- Fähigkeit, Kundenprobleme zu verstehen und Beratungslösungen zu entwickeln, die über reine Personalbereitstellung hinausgehen
- Führungserfahrung und die Bereitschaft, ein Team aufzubauen und operativ zu verantworten
- Unternehmerisches Denken: Du willst gestalten, nicht nur beraten
Das erwartet dich bei uns:
- Vielseitige Möglichkeiten beim Aufbau eines eigenen Bereichs innerhalb einer wachsenden Beratung
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Unternehmerische Vergütung: Festes Basisgehalt plus variabler Anteil, gekoppelt an die Profitabilität deines Teams
- Zugang zu bestehenden Kundenbeziehungen und einer etablierten Delivery-Organisation
- Zentrale Unterstützung: Proposal-Support, Marketing, CRM, Practice-Kompetenz
- Zwei Gesellschafter-Geschäftsführer, die das Partnermodell selbst leben
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Consultant Governance, Informationssicherheit, Datenschutz (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Bereich Governance, Risk, Compliance, Informationssicherheit & Datenschutz Unterstützung durch einen (Senior) Consultant.
Deine Rolle:
Du unterstützt unsere Kunden beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Governance-, Risk- und Compliance-Strukturen und/oder IT-Sicherheits- und Datenschutzlösungen.
Als erfahrener Berater übernimmst du Verantwortung in anspruchsvollen Kundenprojekten und entwickelst langfristige Partnerschaften.
Deine Aufgabe bei uns:
- Beratung unserer Kunden zu Governance, Risk, Compliance, IT Security und/oder Datenschutz (z. B. ISO 27001, NIS2, DSGVO, DORA)
- Steuerung komplexer Projekte und Programme
- Aufbau und proaktive Weiterentwicklung der Projekte und der Kundenbeziehungen
- Identifikation von Geschäftspotenzialen und aktive, vertriebliche Mitwirkung
- Übernahme von Verantwortung für Projektergebnisse und Teams
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Governance, Compliance, IT Security oder Datenschutz
- Fundierte Kenntnisse relevanter Standards und regulatorischer Anforderungen
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und/oder Programmen
- Stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Vertriebsaffinität und Fähigkeit, Kundenbeziehungen aktiv auszubauen
- Hohe Motivation, Eigenverantwortung und Dynamik
- Idealerweise eigenes Kundennetzwerk
Das erwartet dich bei uns:
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Consultant mit Branchen-Schwerpunkt Public (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Bereich Pulic Unterstützung durch einen (Senior) Consultant.
Deine Rolle:
Du gestaltest Projekte im öffentlichen Sektor, beispielsweise die Digitalisierung, aktiv mit. Als erfahrener Berater übernimmst du Verantwortung in anspruchsvollen Kundenprojekten und entwickelst langfristige Partnerschaften.
Deine Aufgabe bei uns:
- Beratung von Kunden im Public Sector
- Steuerung und Umsetzung von Projekten und Programmen
- Aufbau und proaktive Weiterentwicklung der Projekte und der Kundenbeziehungen
- Identifikation von Geschäftspotenzialen und aktive, vertriebliche Mitwirkung
- Übernahme von Verantwortung für Projektergebnisse und Teams
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Management- oder IT-Beratung, idealerweise im Public Sector
- Nachweisbare Projekt- und/oder Programmleitungserfahrung
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
- Vertriebsstärke und Erfahrung im Ausbau von Kundenbeziehungen
- Hohe Eigenmotivation, Dynamik und Verantwortungsbereitschaft
- Idealerweise bestehendes Kundennetzwerk im Public Sector
Das erwartet dich bei uns:
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
NIS 2 – wie gehen Ihre Partner damit um?
NIS 2 – wie gehen Ihre Partner damit um?
Warum Cybersicherheit in der Zusammenarbeit mit Lieferanten heute wichtiger ist als je zuvor
Die Anforderungen der NIS2Richtlinie treffen nicht nur Ihr eigenes Unternehmen – sie wirken entlang der gesamten Lieferkette. Jede Schnittstelle zu Lieferanten, Dienstleistern oder technischen Partnern kann zu einem Risiko werden, wenn Cybersicherheitsmaßnahmen nicht aufeinander abgestimmt sind. Genau das erleben wir in der Praxis immer wieder: unterschiedliche Reifegrade, fehlende Zertifizierungen und uneinheitliche Standards schaffen Lücken, die Angreifern ideale Angriffspunkte bieten.
Dieser Beitrag zeigt, welche Gefahren entstehen können, warum harmonisierte Sicherheitsanforderungen so wichtig sind – und wie Unternehmen gemeinsam Lösungen schaffen.
Gemeinsame Cyberrisiken in vernetzten Lieferketten
Unternehmen arbeiten heute mit einer Vielzahl externer Partner zusammen:
Rechenzentren, Cloud-Anbieter, Softwarelieferanten, Wartungsfirmen oder Service
Provider. Diese Partner verarbeiten Daten, greifen auf Systeme zu oder betreiben
eigene Infrastrukturen.
Dabei gilt ein einfacher Grundsatz: Cybersicherheit ist nur so stark wie das schwächste
Glied.
In unserer Beratungspraxis sehen wir immer wieder typische Risiken an diesen
Schnittstellen, die in der Zusammenarbeit häufig nicht ausreichend abgestimmt sind:
-
Unsichere Systemzugänge von externen Dienstleistern (z. B. RemoteWartung)
-
Unklare Patch- und Update-Prozesse, die bei Partnern deutlich verzögert erfolgen
-
Unterschiedliche Authentifizierungsstandards (MFA vs. einfache Passwörter)
-
Unzureichend gesicherte Cloud- oder SaaSDienste ohne formale Zertifizierung
-
Fehlende Sensibilisierung der Mitarbeiter in den Partnerunternehmen
-
ShadowIT, wenn Partner Tools einsetzen, von denen Ihr Unternehmen nichts weiß
Selbst dann, wenn Ihre internen Sicherheitsmaßnahmen bereits auf hohem Niveau
sind, können solche Schwachstellen diese Schutzmechanismen aushebeln. Genau
deshalb lohnt sich der Blick auf die gesamte Lieferkette, nicht nur auf das eigene
Haus.
Unterschiedliche Reifegrade: Wenn Zertifikate den Unterschied machen
Viele Organisationen verfügen über etablierte Standards wie beispielsweise:
-
ISO/IEC 27001
-
BSI ITGrundschutz
-
TISAX
-
NIS2-konformes ISMS
Diese Unternehmen arbeiten meist strukturiert, planvoll, auditierbar und mit klaren Rollenmodellen.
Doch wie sieht die Realität aus?
Bei vielen kleineren oder weniger regulierten Partnern gibt es lediglich Basismaßnahmen, die oft auch nicht den Stand der Technik abbilden:
-
Standard Firewall und Virenschutz ohne Überwachung
-
Spontan gewachsene ITStrukturen ohne nachvollziehbare Architektur
-
IncidentProzesse die weder systematisch verlaufen noch klare Verantwortlichkeiten festgelegt haben
-
Unvollständige oder stark individualisierte Dokumentation
Das eigentliche Risiko entsteht dann, wenn Unternehmen aus pragmatischen Gründen
ihre eigenen hohen Standards absenken, um die Zusammenarbeit möglich zu machen.
Genau an dieser Stelle entstehen Compliance-Risiken und potenzielle Haftungsfragen
im Kontext von NIS-2. Denn ein Vorfall beim Lieferanten bleibt selten beim Lieferanten.
Er wird schnell zum Problem für Ihr eigenes Unternehmen.
Warum gegenseitige Vereinbarungen unverzichtbar sind
Damit die Sicherheit in der Lieferkette gewährleistet ist, brauchen Unternehmen klar definierte, gemeinsam akzeptierte Regeln.
Aus unserer Erfahrung heraus empfehlen wir vertragliche Regelungen zu treffen, die beiden Seiten als Orientierung zur Stärkung der eigenen Cyberresillienz dienen können:
-
Mindest-Sicherheitsanforderungen festlegen
-
Dokumentationspflichten für den Nachweis von Sicherheitsmaßnahmen
-
Gemeinsame Vorgaben zu Identitäts- & Zugriffsmanagement
-
Regeln für den Austausch von Informationen und Daten
-
Meldepflichten für Sicherheitsvorfälle
-
Verpflichtung zu regelmäßigen Audits
-
Regeln für Remote Zugriffe und gemeinsame Systeme
Wichtig ist dabei die Haltung: Gegenseitige Kontrollen sind kein Ausdruck von Misstrauen. Sie schaffen Klarheit, schützen beide Seiten und sorgen dafür, dass im Ernstfall nicht erst Zuständigkeiten und Erwartungen geklärt werden müssen.
Audits verstehen wir deshalb nicht als Sanktion, sondern als Instrument gemeinsamer Verbesserung.
Praktische Lösungen für eine sichere Zusammenarbeit
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Lieferkette so aufzustellen, dass Sicherheitsanforderungen nicht nur dokumentiert, sondern im Alltag auch wirklich gelebt werden.
✔ Gemeinsame Risikoanalysen durchführen
Identifizieren Sie kritischer Schnittstellen und Systeme auf beiden Seiten.
✔ Abgleich der Cybersicherheitsreife vornehmen
Stellen Sie sich mit Ihrem Partner folgende Fragen: Wo steht der eigene Partner? Welche Lücken sind kritisch? Welche Maßnahmen sind realistisch?
✔ Wir moderieren Workshops & Awareness-Programme
Sensibilisieren Sie alle beteiligten Mitarbeiter bis zur Geschäftsleitung.
✔ Wir unterstützen bei der Einführung struktureller Sicherheitsmaßnahmen
Wir begleiten die Einführung oder Aufrechterhaltung von Managementsystemen (ISO 27001, TISAX, BSI-Grundschutz etc.) und erstellen mit Ihnen Policies, Rollenmodelle, Passwort- und Berechtigungskonzepte.
✔ Lieferantenaudits planen und umsetzen
Gemeinsam mit Ihrem Personal helfen wir bei der regelmäßigen Planung, vereinbaren Termine und sorgen für Transparenz der Ergebnisse. Damit Lieferantenaudits nicht als Kontrolle, sondern als gemeinsame Qualitätsmaßnahme erlebt werden
Wie wir Sie darüber hinaus konkret unterstützen
Wir unterstützen Unternehmen entlang der gesamten Sicherheitskette, insbesondere dort, wo NIS2 klare Pflichten definiert.
Unsere Angebote für Ihre NIS2Konformität und sichere Lieferketten:
-
Ausbildung interner Auditoren
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Praxisnahe Schulung interner Auditoren nach ISO 19011
-
Ausbau der Methodenkompetenz für Informationssicherheits- und andere Beauftragte
-
Wir entwickeln Umsetzungswissen speziell für Lieferantenaudits
-
Schulungen aller Mitarbeiterebenen
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Individuelle Awareness für unterschiedliche Fachbereiche
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Spezielle Trainings für Führungskräfte und Geschäftsleitung (NIS2Pflicht!)
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Rollenbezogene Schulungen für IT, Einkauf und Vertrieb
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Unterstützung bei Lieferantenaudits
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Mitarbeite bei der Auditplanung und Risikobewertung
-
Erstellung von Auditprogrammen und Fragenkatalogen
-
Durchführung von Audits gemeinsam oder vollständig delegiert
-
Bewertung des Reifegrades und Maßnahmenpläne
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Harmonisierung der Sicherheitsanforderungen
-
Erstellung von Mindeststandards
-
Entwicklung von Lieferantenrichtlinien
-
Definition von Sicherheitsanhängen für Verträge (z. B. SLA, NDA, AVV)
-
Begleitung bei der Umsetzung
-
Einführung und Aufrechterhaltung eines Informationssicherheitsmanagementsystems
-
Aufbau eines durchgängigen Lieferketten-Sicherheitsmanagements
-
Coaching von Verantwortlichen im Tagesgeschäft
Die NIS-2-Richtlinie macht deutlich: Cybersicherheit endet nicht an der Grenze Ihres Unternehmens.
Sichere Lieferketten entstehen dort, wo Unternehmen und ihre Partner Verantwortung gemeinsam tragen. Mit klaren Vereinbarungen, nachvollziehbaren Standards, regelmäßigen Audits und einem praxistauglichen Vorgehen schaffen Sie die Grundlage für mehr Sicherheit, mehr Resilienz und mehr Handlungsfähigkeit. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Partner systematisch einzubinden, Risiken frühzeitig zu erkennen und Sicherheitsanforderungen so umzusetzen, dass sie im Alltag funktionieren.
Steuerung von Cloud-Services
Steuerung von Cloud-Services entlang des Shared Responsibility Model
Wie hilft das Modell der geteilten Zuständigkeit dabei, die richtigen Steuerungsimpulse für Cloud-Services zu ermitteln und die Services zielgerichtet zu überwachen
Matthias Kurfels, Manager, Head of Competence Center “Governance, Risk, Compliance, Information Security, Data Protection” und Isaac Michael, Consultant Informationssicherheit sowie Informationssicherheitsbeauftragter, beide evolving systems consulting GmbH, Hamburg
Die Anforderung aus Artikel 28 Absatz 1 DORA, dass die Verantwortung für von Dritten bezogene Aktivitäten weiterhin beim Finanzunternehmen verbleibt, ist mit Blick auf das KWG und die MaRisk altbekannt. Aufgrund der hohen Komplexität von Cloud-Services ist die Umsetzung dieser Anforderung jedoch leichter gesagt als getan. Denn unabhängig davon, ob es sich bei einem Cloud-Service um SaaS, IaaS oder PaaS handelt, besteht dieser immer aus mehreren technischen Schichten, die in ihrer Gesamtheit das jeweilige Servicemodell darstellen. Abhängig vom Servicemodell und dem Schichtenmodell des jeweiligen Cloud Services Providers (CSP) sind er und der Cloudnutzer für eine oder mehrere Schichten verantwortlich (siehe Abbildung).

Zum Teil besteht für eine bestimmte Schicht auch eine gemeinsame Verantwortung. So weist beispielsweise ein bekannter Provider darauf hin, dass er in einem PaaS-Modell zwar
die Basissicherheit des Netzwerks stellt, der Administrator auf Nutzerseite jedoch auf Anwendungsebene die Netzwerksteuerungen konfigurieren muss. Die Sicherheit der Cloudnutzung in der Schicht „Netzwerk“ hängt somit davon ab, dass sowohl der CSP als auch der Nutzer ihrer jeweiligen Verantwortung nachkommen.
Und hier kommen wir zum Kern des Problems (und natürlich auch dessen Lösung). Jedes Unternehmen, das Cloudlösungen nutzt, muss sich fragen: „Arbeiten wir nach dem ‚TEAM-Prinzip‘ („Toll! Ein anderer macht’s“)? Oder wissen wir ganz genau, wo die Zuständigkeit unseres CSP aufhört und wir selbst aktiv werden müssen, um die Sicherheit der Cloud zu gewährleisten? Und wissen wir auch, welche Kontrollmechanismen der CSP eingerichtet hat und wie diese wirksam in unser IKS integriert werden können?“
Die Antworten darauf zu kennen ist sehr wichtig, denn bereits im Jahr 2022 wurde im Rahmen eines Berichts der Cloud Security Allianz darauf hingewiesen, dass die meisten Verstöße gegen die Cloud-Sicherheit das direkte Ergebnis einer Fehlkonfiguration sind1. Und die EZB weist in ihrem Leitfaden zur Cloudnutzung2 in Kapitel 2.1.2 darauf hin, dass sich die ex ante-Risikobewertung auch auf die Abstimmung der Kontrollmechanismen beziehen muss.
Ein Finanzunternehmen, das die inhärenten Risiken der Cloudnutzung analysieren und steuern will, muss also anhand der inzwischen sehr umfassenden Informationen, die die großen CSP zur Verfügung stellen, im Detail ermitteln,
· für welche Schichten und damit zusammenhängende Aktivitäten es selbst verantwortlich ist,
· wo ggf. gemeinsame Zuständigkeiten mit dem CSP bestehen und wie die Zusammenarbeit funktioniert,
· wo der CSP die alleinige Zuständigkeit besitzt und
· wie die Kontrollprozesse des CSP wirksam in das eigene IKS integriert werden können.
Am Beispiel des Business Continuity Managements würde das Ergebnis dieser Analyse bedeuten, dass die Schichten und Aktivitäten, für die das Unternehmen selbst verantwortlich ist, in dessen eigenes Notfallmanagement und damit auch Notfalltests einbezogen werden müssen. Für Schichten oder Aktivitäten mit gemeinsamer Verantwortung müssen die Vorgehensweisen und Maßnahmen konkret mit dem CSP vereinbart werden. Und bei allen Schichten und Aktivitäten, für die der CSP die alleinige Verantwortung trägt, wird es das BCM sowie das IKT-Drittbezugsmanagement interessieren,
· wie das Notfallmanagement einschließlich regelmäßiger Notfalltests beim CSP konkret aussieht, welche spezifischen Nachweise der CSP darüber bereitstellt und ob diese geeignet sind, sein Notfallmanagement zu beurteilen,
· ob die Reaktions- und Wiederanlaufzeiten des Cloudservices (und seiner relevanten Sub-Dienstleister) den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen, und
· durch welche Maßnahmen übermäßige negative Auswirkungen auf zeitkritische Aktivitäten des Unternehmens begrenzt werden und ein nicht akzeptabler Schaden ausgeschlossen werden kann.
Dieses oben beschriebene Prinzip lässt sich auch auf andere Themengebiete ausweiten, z. B. die Gewährleistung der Datenschutzanforderungen. Für Schichten und Aktivitäten im Verantwortungsbereich des Finanzunternehmens würde das bedeuten, dass Anforderungen an die Zweckbindung, an Löschfristen oder „Privacy by Design“ in den eigenen Entwicklungs- und Betriebsprozessen umgesetzt und durch geeignete interne Kontrollen überwacht werden müssen. Bei gemeinsamen Zuständigkeiten ist zu klären, wie technische und organisatorische Maßnahmen ineinandergreifen, etwa bei Verschlüsselung, Identitäts- und Berechtigungsmanagement oder der Protokollierung von Zugriffen inklusive der Frage, wer die Protokolle einsehen darf. Für Schichten und Aktivitäten, die vollständig im Verantwortungsbereich des CSP liegen, ist durch das Finanzunternehmen in Erfahrung zu bringen,
· welche technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten implementiert sind,
· welche Prüfberichte, Zertifizierungen oder Auditnachweise zur Bewertung dieser Maßnahmen bereitgestellt werden, und
· ob Informations- und Prüfungsrechte des Instituts und der Aufsicht wirksam wahrgenommen werden können.
PRAXISTIPPS
· Analysieren Sie das Schichtenmodell Ihres CSP eingehend, um die Verantwortlichkeiten konkret zuordnen zu können.
· Vereinbaren Sie für die im Verantwortungsbereich des Dienstleisters liegenden Aktivitäten SLAs.
· Verschaffen Sie sich Gewissheit über die vom CSP durchgeführten Kontrollen und Maßnahmen zu den Aktivitäten, die in dessen Verantwortung liegen und stimmen Sie die Überwachung und Steuerung des CSP darauf ab
Link zur Pressemitteilung mit den zusammengefassten Ergebnissen: Cloud Security Alliance’s Top Threats to Cloud | CSA
Quelle: EZB-Leitfaden zur Auslagerung von Cloud-Diensten an Cloud-Anbieter
BSI-Registrierungspflicht für Finanzunternehmen
BSI-Registrierungspflicht trotz bestehender Regulierung durch die BaFin? Was Finanzunternehmen jetzt bis zum 06.03.2026 beachten müssen
Viele Finanzunternehmen gehen davon aus, dass NIS–2 für sie nicht gilt, weil DORA als lex specialis greift. Das ist in einem entscheidenden Punkt ein gefährlicher Irrtum. Die Registrierungspflicht beim BSI bleibt bestehen und Verstöße können teuer werden.
BaFin Regulierung ersetzt keine BSI-Registrierung
Für Banken, Versicherungen und KVGs wird häufig auf Erwägungsgrund 28 der NIS-2 Richtlinie verwiesen, weil dort DORA als lex specialis genannt wird. Das führt in der Praxis zu der Annahme, dass damit alle Pflichten aus dem NIS-2 Kontext erledigt sind. Allerdings stimmt das so nicht. Denn Finanzunternehmen werden gemäß § 28 Abs. 6 BSIG nicht von der Pflicht ausgenommen, sich als wichtige oder besonders wichtige Einrichtung gemäß § 33 BSIG im BSI Portal zu registrieren – auch dann nicht, wenn sie bereits durch die BaFin reguliert werden.
Wen die Pflicht betrifft
Registrierungspflichtig sind alle Finanzunternehmen, die dem Sektor Finanzwesen nach Anlage 1 BSIG Nr. 3 zugeordnet sind und die Wesentlichkeitskriterien in § 28 BSIG erfüllen. In diesen Fällen ist die Registrierung im BSI Portal spätestens bis zum 06.03.2026 erforderlich.
Was passiert bei Nichtregistrierung?
Wer die Registrierungspflicht ignoriert, riskiert Sanktionen. Nach § 65 Abs. 2 Nr. 6, Abs. 5 Nr. 5 BSIG drohen Bußgelder von bis zu 500.000 Euro. Viele Institute haben das aktuell nicht auf dem Radar, weil sie davon ausgehen, dass DORA sie von allen Pflichten nach NIS-2 ausnimmt. Finanzunternehmen sollten daher zeitnah prüfen, ob sie der Meldepflicht nach § 33 BSIG unterliegen und diese bei positiver Feststellung zeitnah vornehmen, um finanzielle Schäden zu vermeiden und ihrer gesetzlichen Pflicht nachzukommen!
Wie wir unterstützen
Als ISO 27001:2022 zertifizierte IT-Unternehmensberatung begleiten wir Finanzunternehmen bei NIS2 und BSIG Compliance, DORA-Umsetzung, ISMS-Aufbau nach ISO 27001, Gap Analysen und Wesentlichkeitsbewertungen sowie bei Registrierung und Meldeprozessen im BSI Portal. Außerdem unterstützen wir bei der Auslagerungsgovernance und bei der sinnvollen Verzahnung von Risikoanalyse und Due Diligence.
DORA gilt oft als lex specialis, doch die BSI Registrierungspflicht nach BSIG bleibt für viele Finanzunternehmen bestehen. Fristsicher handeln bis 06.03.2026 und Bußgelder vermeiden.






