Aus dem Projektleben: Agiles Wasserfallprojekt mit Kanban-Unterstützung zum Festpreis?
Agiles Wasserfallprojekt mit Kanban-Unterstützung zum Festpreis? Sie finden das hört sich seltsam an?
Tatsächlich ist es gar nicht so ungewöhnlich, dass Unternehmen auf dem Weg zur Professionalisierung ihrer IT-Dienstleistungen genau diesen „Leidensweg“ durchmachen. Der Einsatz agiler Softwareentwicklung (Kanban/Scrum) bietet zahlreiche Vorteile – bessere Zusammenarbeit, schnellere Entscheidungen, kürzere Release-Zyklen und schnelleres Feedback von den Benutzern.
Iterativ wird so ein neues Produkt entwickelt. Durch die ebenfalls nach jeder Iteration zur Verfügung stehenden Feedbacks der Benutzer/Kunden kann sich dieses Produkt weiterentwickeln. Das Risiko von Fehlentwicklungen kann minimiert werden, da neue Features schnell in Produktion kommen und sich dort bewähren.
Soweit die Theorie und die Vorteile Agiler Entwicklung. Hört sich gut an, birgt aber während der Transition hin zu Agilen Methoden für die Unternehmen doch auch Hemmschwellen und Stolpersteine.
Dies liegt nicht zuletzt daran, dass es mit der Einführung Agiler Projekt-Methoden allein nicht getan ist und einfach vergessen wird, dass sich auch das Management, die Organisation selbst und die Kultur im Unternehmen einer Transition unterziehen muss.
“Agilität ist eine Führungsdisziplin. Es geht darum, Gruppen von Menschen im Unternehmen dazu zu befähigen, gemeinsam, selbstständig und frühzeitig die Notwendigkeit für einen Richtungswechsel zu erkennen.” Aus „Nur die Agilen werden überleben“ (von Horst Wildemann, 2018)
Häufig trifft man auf nicht unerhebliche Widerstände bei der Umstellung auf agile Methoden. „Das machen wir doch schon immer so“ oder „Never change a running System“ sind dabei oft Aussagen, die belegen, dass der Veränderungswille bei am Markt etablierten Unternehmen nur rudimentär vorhanden ist. Das liegt oft auch daran, dass das Management nicht hinter den notwendigen Änderungen in der Unternehmenskultur steht, erst recht nicht, wenn keine augenscheinliche Notwendigkeit für den radikalen Wandel besteht.
Hinzu kommt, dass aufgrund der oben genannten positiven Effekte einer agilen Entwicklung die vermeintliche Umstellung von Projekten auf Agile Methoden, statt zur Steigerung der Effektivität und Effizienz in der Entwicklung dazu verwendet wird, den Druck auf die Mitarbeiter zu erhöhen und vermeintlich die Projektkosten zu drücken. Das liegt nicht zuletzt am Unverständnis der Agilen Entwicklung. Agil bedeutet in diesem Kontext nicht „schneller, billiger, besser“.
Wie also gehen wir die Transition hin zu agiler Entwicklung an? Was können wir tun, um unsere Kunden auf Ihrem Weg zur Agilität zu begleiten?
Letztlich landen wir bei einer klassischen Auftragsklärung wie sie in jedem Projekt stattfinden sollte.
Die Key-Questions sind:
Warum soll auf Agile Methoden umgestellt werden?
Welche Probleme sollen mit der Agilität gelöst werden?
Wie genau soll der Umstieg auf Agile Methoden erfolgen (Bereitschaft zur Änderung von Organisation, Arbeitsweisen, Unternehmenskultur, etc.)?
Was würde passieren, wenn man nicht auf Agile Methoden umstellt?
Sind diese Fragen mit dem Benutzer/Kunden geklärt, hat man ein starkes Werkzeug zur regelmäßigen Standortbestimmung auf dem Weg zur Agilität. Wurden Ziele oder Teilziele bereits erreicht, sind die ursprünglichen Antworten auf die Fragen immer noch gültig oder haben sich durch Veränderungen (Markt, Positionierung, Umorganisation) neue Aspekte herausgebildet, die berücksichtigt werden müssen oder Rahmenbedingungen verändert?
Nach der Auftragsklärung fängt die eigentliche Transformationsarbeit an.
Zunächst gilt es, alle Beteiligten da abzuholen, wo sie gerade stehen und sie behütet auf dem Weg in die Agilität zu begleiten. Dies schließt ein, dass beim Kunden eine Fehlerkultur eingeführt wird, die es den Beteiligten erlaubt, auf dem Weg in die Agilität Fehler zu machen und aus diesen Fehlern zu lernen, um das Ziel zu erreichen – auch wenn dies manchmal bedeutet, wieder einen Schritt zurück zu machen und einen anderen Weg einzuschlagen.
“Zwei Dinge sind zu unserer Arbeit nötig: Unermüdliche Ausdauer und die Bereitschaft, etwas, in das man viel Zeit und Arbeit gesteckt hat, wieder wegzuwerfen.” (Albert Einstein)
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Gemeinsame Zielerreichung: Mitarbeiter auf dem Weg zur Agilität einbinden
Wichtig ist auch, dass wirklich jeder im Unternehmen eingebunden ist. Wer den Mitarbeiter in einem Team da abholt, wo er gerade steht, wer Verweigerungshaltung und Zauderer auf dem Weg in die Agilität vermeiden möchte, muss selbst Klarheit über die Gründe für die Veränderung haben und diese Gründe auch klar vermitteln können. Idealerweise wird ein detailliertes Zielbild mit allen – vom Mitarbeiter bis zum Manager – gemeinsam erarbeitet.
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Mehr Verständnis durch Wissenstransfer
Gleichzeitig muss ein Knowhow-Transfer stattfinden. Auch hier sollte niemand vergessen werden. Vom Management bis zum Mitarbeiter sollte allen klar sein, was Agiles Arbeiten bedeutet. Dies ist insbesondere wichtig, da damit die Verweigerer und Zauderer einbezogen werden, in der gesamten Organisation ein Verständnis für Agile Methoden, Rollen und letztlich auch ein Schutz vor Angriffen und Querschlägern etabliert wird.
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Wenn agil, dann im gesamten Unternehmen
Wenn nur eine neue Arbeitsweise beschrieben und versucht wird diese einzuführen, scheitert das Vorhaben. Teilbereiche agil zu transformieren ohne den organisatorischen Rahmen für Agilität im gesamten Unternehmen zu schaffen hat nur zur Folge, dass das Ergebnis konträr zum eigentlichen agilen Ziel ausfallen wird. Parallelbetrieb von Wasserfall- und Agiler Methode sorgt für Schnittstellen-Reibungen; beide Welten wollen gegenseitig bedient werden und blockieren sich mit ihren jeweiligen Anforderungen. Statt die guten Gene zu fördern, hat man die Schlechten aus beiden Welten vermischt.
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Schritt für Schritt zur agilen Organisation
Trotz des gesamtheitlichen Ansatzes auf dem Weg zur Agilität sollte man vermeiden „alles auf einmal“ zu verändern. Das Zielbild und der Transitionsplan sollte zwar möglichst umfangreich sein, die Umstellung auf Agile Methoden jedoch mit ruhiger Hand vonstattengehen. Teilbereich für Teilbereich wird transformiert, dabei wird jede Erfahrung bei der Umstellung auf Agile Methoden genutzt, um nicht nur die agile Arbeit aufzunehmen, sondern auch zu lernen.
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Effizienzsteigerung und Kundenzufriedenheit durch Agiles Mindset
Im Laufe der Transformation ändern sich damit nicht nur eingeschliffene Arbeitsweisen und Muster, sondern auch die Art und Weise wie Produkte entwickelt werden. Das Mindset ändert sich. Wichtiges wird von Unwichtigem unterschieden und entsprechend bei der Entwicklung priorisiert. Lieferketten werden beschleunigt und nicht zuletzt wird man feststellen, dass durch die unabdingbare Einbeziehung des Benutzers/Kunden und das daraus resultierende Feedback der Agile Ansatz ein wesentlicher Erfolgsfaktor entlang der gesamten Wertschöpfungskette eines Unternehmens werden kann. Die daraus resultierende Win-Win-Situation zeichnet sich durch zufriedene Kunden, schnellere Entwicklung und schlankere und effizientere Prozesse aus.
Ihr Ansprechpartner
Gerne stehen wir Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung.
Michael Jahn
Director Business Services
Tel.: +49 173 1508480
Support for the development of a web-based workplace
Support for the development of a web-based workplace based on open source software: In a pioneering joint project, leading partners from business and science are participating to strengthen the digital sovereignty of the state. The dPhoenixSuite, a digitally sovereign workplace for the public sector, was developed in cooperation with a well-known service provider for information and communication in public administration. This innovative workplace uses web-based open source modules and is continuously optimised.
The dPhoenixSuite integrates various intuitive open source programmes from different manufacturers, including access management, groupware services, online storage, office programmes, messaging and video communication. Continuous cooperation with the manufacturers ensures constant adaptation and optimisation to current requirements.
The esc team played a key role in the areas of consulting and project management. Requirements and release management were coordinated by a deputy head of department and a team consisting of four requirements managers, a release manager and a solution architect. These experts ensured a precise definition of requirements and effective release management in the project.
Product Manager im Bereich IT-Dienstleister / Bank (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Kundenprojekte im Bereich IT-Dienstleister/Bank Unterstützung im Bereich Product Management.
Deine Aufgabe bei uns: Du hast alle Fäden in der Hand und behältst den Überblick
- Du bist im agilen Umfeld unserer Kunden tätig und verantwortest die Entwicklung von IT-Anwendungen
- Du bist für die langfristige Produktvision zuständig, entwickelst zugehörige Strategien und bestimmst den Weg zum Ziel
- Hierfür analysierst du die Anforderungen der Kunden, prüfst die Umsetzbarkeit dieser und bist durch Statuspräsentationen und zugehörigem Feedback hierzu regelmäßig mit den Stakeholdern im Austausch
- Du kümmerst dich um die effiziente Produktentwicklung und behältst dabei die Ziele, Prioritäten und wirtschaftlichen Aspekte im Blick
- Im Zuge dessen koordinierst du die Scrum-Teams und priorisierst und planst im agilen Kontext die nächsten Schritte
- Die Koordination und Moderation von Terminen sowie Präsentationen gehören zu deinen täglichen Aufgaben
- Als Product Manager testest du die Features und nimmst diese im Testmanagement-System ab
- Du kümmerst dich zudem um administrative Tätigkeiten wie die Budgetplanung, die Beauftragung von Teams und die zugehörige Vertragserstellung
Das bist du: Organisations- und Kommunikationstalent
- Es fällt dir leicht, den Überblick zu behalten, zu priorisieren und zu organisieren
- Du bist gerne im Kontakt mit Menschen und die Kommunikation und Präsentation bereitet dir Freude
- Den Kunden zu begeistern und seine Wünsche umzusetzen ist deine Leidenschaft
- Du bist sowohl mit kaufmännischen als auch mit Themen aus dem IT-Umfeld vertraut und hast bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung gesammelt
- Du kennst die Arbeit im agilen Umfeld und warst im Optimalfall schon als Product Owner oder Product Manager tätig
- Idealerweise sind das Projektmanagement, die Nutzung von Projektmanagement-Tools und agile Entwicklungsmethoden kein Neuland für dich
- Kenntnisse im Bankbereich sind von Vorteil
- Du sprichst verschiedene Sprachen: die der Ansprechpartner beim Kunden als auch die der Engineers, sowie fließend Deutsch und Englisch
- Du bist offen gegenüber Veränderungen und Trends
- Du bist gerne in einem Umfeld mit schnellen Entwicklungszyklen tätig und schaffst es, strukturierte und pragmatische Lösungen zu finden
- Du hast viel positive Energie für deine Arbeit und kannst andere von Ideen begeistern und motivieren
- Ein temporäres hohes Arbeitsaufkommen, Termindruck und Deadlines bringen dich nicht aus der Ruhe
- Im Rahmen der Projekte beim Kunden bist du gerne innerhalb Deutschlands unterwegs
Das erwartet dich bei uns: Vertrauen und Gestaltungsfreiraum
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das individuell auf dich und deine Fähigkeiten abgestimmt ist
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
- Ein attraktives Gehaltspaket – bestehend aus Grundgehalt und variablem Gehaltsanteil
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Product Owner im Bereich IT-Dienstleister / Bank (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Kundenprojekte Unterstützung in der Rolle des Product Owners.
Deine Aufgabe bei uns: Du koordinierst den Weg zur Verbesserung von Produkten und behältst dabei den Überblick
- Du bist im agilen Umfeld unserer Kunden tätig und verantwortest die Entwicklung von IT-Anwendungen
- Deine Hauptaufgabe ist es, den Mehrwert des jeweiligen Produktes zu erhöhen
- Die vollständige Organisation des Product Backlogs liegt in deiner Verantwortung – von der Erstellung, der Strukturierung bis hin zur Priorisierung und Terminierung
- Aus den Anforderungen des Produktes leitest du die notwendigen Aufgaben ab und definierst daraus die entsprechenden Arbeitspakete
- Du bist Teil des Scrum-Teams, erster Ansprechpartner für das Entwicklerteam und arbeitest eng mit dem verantwortlichen Product Manager und den Stakeholdern zusammen
- Dabei entscheidest du darüber, was als nächstes getan werden muss, das Entwicklungsteam ist für das „Wie“ zuständig
- Die Entscheidungen betrachtest du immer auch aus wirtschaftlicher Sicht und übernimmst die Budgetverantwortung
- Als Product Owner übernimmst du außerdem die regelmäßige Fortschrittskontrolle der notwenigen Aufgaben und Planungen
- Teilweise unterstützt du in der Vorbereitung von Präsentationen
Das bist du: Organisations- und Kommunikationstalent
- Es fällt dir leicht, den Überblick zu behalten, zu priorisieren und zu organisieren
- Du bist gerne im Kontakt mit Menschen und die Kommunikation fällt dir leicht
- Kundenwünsche umzusetzen und die innovative Entwicklung von Produkten ist deine Leidenschaft
- Du bist mit Themen aus dem IT-Umfeld und im Optimalfall auch mit kaufmännischen Themen vertraut und hast bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung gesammelt
- Du kennst die Arbeit im agilen Umfeld und warst im Idealfall schon als Product Owner oder Product Manager tätig
- Idealerweise sind das Projektmanagement, die Nutzung von Projektmanagement-Tools und agile Entwicklungsmethoden kein Neuland für dich
- Du sprichst verschiedene Sprachen: die eines Product Managers als auch die der Developer, sowie fließend Deutsch und Englisch
- Du bist offen gegenüber Veränderungen und Trends
- Du bist gerne in einem Umfeld mit schnellen Entwicklungszyklen tätig und schaffst es, strukturierte und pragmatische Lösungen zu finden
- Du hast viel positive Energie für deine Arbeit und kannst andere von Ideen begeistern und motivieren
- Ein temporär hohes Arbeitsaufkommen, Termindruck und Deadlines bringen dich nicht aus der Ruhe
- Im Rahmen der Projekte beim Kunden bist du gerne innerhalb Deutschlands unterwegs
Das erwartet dich bei uns: Vertrauen und Gestaltungsfreiraum
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das individuell auf dich und deine Fähigkeiten abgestimmt ist
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
- Ein attraktives Gehaltspaket – bestehend aus Grundgehalt und variablem Gehaltsanteil
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Business Analyst im Bankenumfeld (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Kundenprojekte Unterstützung im Bereich Business Analyse.
Deine Aufgabe bei uns: Sie nehmen die Dinge genau unter die Lupe und schauen über den Tellerrand hinaus
- Du bist bei unseren Kunden im Bankenumfeld tätig und Teil des agilen Scrum-Teams, das für die Entwicklung von IT-Anwendungen zuständig ist
- Die Durchführung verschiedener Analysen gehört zu deinen täglichen Aufgaben
- Hierbei analysierst du im Detail Geschäftsprozesse, den Markt und die Vor- und Nachteile verschiedener Umsetzungsideen
- Du leitest daraus Implikationen und Herausforderungen ab, entwickelst eigenständig passende Lösungsvorschläge und stimmst diese mit dem verantwortlichen Product Manager/Product Owner ab
- Dabei sbist du stets proaktiv auf der Suche nach Potenzialen, innovativen Lösungen und bringst eigene Ideen mit ein
Das bist du: Analytisch und lösungsorientiert
- Themen detailliert zu analysieren ist deine Leidenschaft
- Es fällt Idir leicht, Probleme und Herausforderungen zu erkennen und passende und kreative Lösungen zu entwickeln
- Du blickst gerne über den Tellerrand hinaus
- Das selbstständige Arbeiten und die ständige Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten bereiten dir Freude
- Du hast eine Ausbildung bei der Bank absolviert oder bereits Erfahrung im Bankenumfeld gesammelt und interessierst dich für IT-Themen (auch für Berufseinsteiger geeignet)
- Du bist offen gegenüber Veränderungen und Trends
- Im Rahmen der Projekte beim Kunden bist du gerne innerhalb Deutschlands unterwegs
Das erwartet dich bei uns: Vertrauen und Gestaltungsfreiraum
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das individuell auf dich und deine Fähigkeiten abgestimmt ist
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
- Ein attraktives Gehaltspaket – bestehend aus Grundgehalt und variablem Gehaltsanteil
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Bankkaufmann o.Ä. mit Interesse an IT-Themen (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die IT-Projekte bei unserem Kunden, einem IT-Finanzdienstleister aus dem Bereich Banken, Mitarbeiter mit Bankerfahrung und Interesse an IT-Themen.
Deine Aufgabe bei uns:
- Du bist im agilen Umfeld unserer Kunden tätig und arbeitest in verschiedenen IT-Projekten mit
- Dabei kannst du in ganz unterschiedlichen Rollen tätig werden, beispielsweise im Projektmanagement als Product Owner bzw. Product Manager, als Business Analyst oder als Scrum Master
Projektmanagement (Product Owner / Product Manager)
- Steuerung und Koordination von Projekten sowie des Projektteams
- Analyse, Bewertung und Priorisierung von Zielen und Anforderungen
- Fortschritts- und Qualitätskontrolle und entsprechende Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern bei unseren Kunden
Business Analyse bzw. Anforderungsmanagement
- Analyse des Marktes, von Geschäftsprozessen sowie Vor- und Nachteile verschiedener Umsetzungsideen
- Ableitung von Herausforderungen und Entwicklung von Lösungsvorschlägen
- Blick über den Tellerrand und proaktive Suche nach Verbesserungspotenzialen
Scrum Master
- Förderung der selbstorganisierten Arbeit des Teams sowie Sicherstellung der Erreichung der Ziele
- Für optimale Arbeits- und Rahmenbedingungen für die agile Projektarbeit sorgen
- Teamatmosphäre und Zusammenarbeit fördern – offene Kommunikation, Konflikte lösen und für gemeinsame Ziele begeistern
- Organisation und Moderation von Meetings
Das bringst du mit:
- Ausbildung oder Studium im Bereich Bank oder Berufserfahrung im Bereich Banken
- im Optimalfall bereits Erfahrungen im Agilen Arbeiten und im Projektmanagement
- Interesse an IT-Themen
- Analytische Fähigkeiten, Eigenverantwortlichkeit und gute Organisationsfähigkeit
- Kundenorientierung und Teamfähigkeit
- Offenheit und Kommunikationsfähigkeit
- Neugier und Lernbereitschaft
- Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und aktiv Ideen einzubringen
- Reisebereitschaft
Das erwartet Sie dich uns: Vertrauen und Gestaltungsfreiraum
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das individuell auf dich und deine Fähigkeiten abgestimmt ist
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
- Ein attraktives Gehaltspaket – bestehend aus Grundgehalt und variablem Gehaltsanteil
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
IT Projektmanager (m/w/d)
Wir stehen für verlässliches und nachhaltiges Management von IT-Infrastrukturprojekten – von der Idee bis zur erfolgreichen Weiterführung. Unser Leistungsangebot umfasst die Steuerung von IT- Migrations-, Verlagerungs- und Entflechtungsprojekten, Consulting und Coaching. Zur Förderung unserer Unternehmenskultur legen wir hierbei großen Wert auf flache interne Hierarchien, direkte Abstimmungswege und ein teamorientiertes Arbeiten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Kundenprojekte Unterstützung im Projektmanagement.
Deine Aufgabe bei uns: Steuerung IT-Projekten
- Du bist für die Planung, Koordination und Umsetzung komplexer IT-Projekte verantwortlich und bist dabei bei unseren Kunden in der Rolle des Projektleiters tätig
- Gemeinsam mit den Kunden ermittelst du Herausforderungen und Ziele, leitest daraus entsprechende Lösungen ab und konzeptionierst diese
- Neben dem Projektmanagement übernimmst du die Projektkoordination und berücksichtigst dabei stets die Themen Compliance & Security sowie das Kosten- und Risikomanagement
- Du bist regelmäßig mit den Stakeholdern im Austausch und verantwortest zudem das Schnittstellenmanagement, die Ressourcenplanung und die Qualitätssicherung
- Du arbeitest eng mit dem Vertrieb und der Geschäftsführung zusammen
- Je nach Projektgröße und Erfahrung übernimmst du die eigenverantwortliche Betreuung des Kunden als auch die Führung der Projektmitarbeiter
Das bist du: Organisationstalent mit Erfahrung in der IT-Projektleitung
- Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich IT absolviert oder hast langjährige Erfahrung in der IT-Branche
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung und im Optimalfall im Consulting mit
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Bereich der Projektmanagementmethoden (idealerweise Zertifizierungen)
- Im besten Fall warst du bereits in einem agilen Arbeitsumfeld tätig und bist daher mit agilen Methoden vertraut
- Du arbeitest gerne in interdisziplinären Teams und der Austausch fällt dir leicht
- Du sprichst verschiedene Sprachen: die der Stakeholder bei unseren Kunden als auch die unserer Consultants und Engineers
- Den Überblick zu behalten und dich zu organisieren gelingt dir mühelos
- Ein temporär hohes Arbeitsaufkommen, Termindruck und Deadlines bringen dich nicht aus der Ruhe
- Du bist offen gegenüber Veränderungen und Trends
- Du bist gerne in einem Umfeld tätig, in dem nicht alles bis ins Detail geregelt ist und schaffst es, strukturierte und pragmatische Lösungen zu finden
- Im Rahmen der Projekte beim Kunden bist du gerne innerhalb Deutschlands unterwegs
Das erwartet dich bei uns: Vertrauen und Gestaltungsfreiraum
- Ein Team, das sich auch bei örtlicher Ferne immer nah ist
- Eine Duz-Kultur innerhalb der esc
- Ein Unternehmen, in dem du den Unterschied machst und mitgestaltest – Du bringst deine Ideen ein und bestimmst den Weg zum Ziel
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das individuell auf dich und deine Fähigkeiten abgestimmt ist
- Ein kollegiales Umfeld, in dem auf Augenhöhe und mit Spaß gemeinsam gearbeitet wird
- Gemeinsame Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden
- flexible Gestaltung des Arbeitstages hinsichtlich Zeit und Ort
- Teamevents, bei denen alle Kollegen gemeinsam Deutschland oder die Welt erkunden
- Ein attraktives Gehaltspaket – bestehend aus Grundgehalt und variablem Gehaltsanteil
Klingt interessant?
Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir freuen wir uns auf deine Bewerbung mit deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Da Zeit immer knapp ist, kannst du dich auch gerne ohne Anschreiben bewerben.
Fit for Future
The current demands on a company for intelligent handover systems and the growth of recent months require more than just technical changes.
In order to continue to meet customer requirements and close the service, technology and performance gaps that have arisen due to rapid growth, technical topics such as automation, security, performance and cloud and cluster capability must be addressed in addition to organisational topics such as organisation, IT & service operations, processes and quality. Responsibility for setting up and implementing the “fit for future” programme was transferred to esc.
In addition to conscientious change management to restructure the organisational and operational structure, including the existing personnel structures, a continuous improvement process was also implemented to review the processes on an ongoing basis. In line with the constantly changing requirements of customers and markets, behaviours and procedures are successively adapted in a measured and targeted manner – from the conversion of software development to Scrum-based processes to the optimisation of the operational organisation with a holistic DevOps approach.